[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации]
Ира, я понимаю твою проблему, найти творческую личность сразу довольно сложно. Обычно такие люди, либо обладают умением создавать попутно и свой бизнес, тогда они не могут довольствоваться тем, что может предложить ему работодатель.
Есть несколько вариантов соглашений с таким человеком, чтобы и тебе было в прибыль и ему интересно и денежно.
Лучше всего создавать такого человека самостоятельно. При собеседовании ты уже понимаешь, что работнику нужно. Только заработок или же вклад его творчества в процесс работы. В таким случае, необходимо стимулировать проявление желания, и возникновения интереса не у такого работника, не только к своему труду, но и к фирме в целом. Думаю, что это должны быть части от целого. Как акции. Но не в форме премий месячных или годовых, а по общему производству.
творчество- творчеством, а когда человек нанимается на работу, то первым делом его интересует оклад и условия. ИНТЕРЕС - способен подстегнуть и желание делать работу лучше, и принимать активное участие в развитии фирмы.
Что касается того, каким образом найти подходящего человека? То для этого есть практики, но я о них тебе расскажу лично. Думаю, что другим не будет интересно присутствовать при моем опросе. Для действенной формы построения магического плана развития событий надо много деталей. А вопросов разного характера я буду тебе задавать много. Поэтому запишись на консультацию. вторник и четверг, и мы с тобой все обсудим